«Плюшки-ватрушки» в IT-секторе

Татьяна Ващенко

Маркетолог

Творческие люди — особенные. Они, как первые подснежники, требовательны к «погодным условиям», подпитке и стимулированию их роста. Такие сотрудники активизируются творческой атмосферой в офисе, отношением работодателя, не скупящегося на материально ощутимые бонусы, а главное — интересными проектами. Если последние два вопроса окончательно проясняются только по прошествии некоторого времени работы в новой компании, то обстановку можно разведать уже при первом визите в офис. Она должна быть творческой — это аксиома. В противном случае, готовьтесь к тому, что вашу креативную энергию пустят в примитивное русло зарабатывания денег.

Вы готовы творить именно для ИТ-бизнеса? Значит, вам повезло, ведь самые творческие решения по дизайну помещений обычно заказываются ИТ-компаниями. Я бы даже особо выделила — интернет-компаниями. То ли правила игры в интернете дают о себе знать (привлекать и удерживать внимание), то ли, поднявшись на волне спроса на их услуги, они решили, что им отныне можно все и дали волю фантазии.

Лично меня впечатлили амбиции Google. Недавно компанией был приобретен участок под строительство нового кампуса (старый уже буквально трещит по швам) размером около 17 га — итолько 6% этой площади отведены под здания! Остальное — открытые зелёные пространства. Корпорация добра предоставляет своим сотрудникам возможность наслаждаться не только единением с природой, но и потрясающими бонусами. Например, Google позволяет сотрудникам не заниматься повседневной рутиной, делегировав ее корпоративному консьержу. Его можно попросить забрать ребёнка из школы или найти костюм к Хэллоуину.Google еще славится бесплатным питанием, на которое из бюджета ежегодно идёт порядка $100 млн.

А как же наши интернет-гиганты типа вКонтакте, Yandex и Mail.ru, неужели они отстают от зарубежных коллег по части предоставления сотрудникам всевозможных благ? Отвечаю — нет, нет и нет. В родных пенатах все даже лучше, чем можно себе представить. Делюсь с вами впечатлениями одной своей знакомой — известной в узких кругах путешественницы-фрилансера. Она, зайдя на территорию Mail.ru в гости к подруге, сказала: «мне остро захотелось поработать в этом офисе (!) пару месяцев — это при всей моей нелюбви к офисной работе». Интересно,а как бы отреагировали вы на ее месте, если бы увидели, что над новым проектом теперь можно размышлять, покачиваясь на качелях в тропическом интерьере и потягивая собственноручно выжатый апельсиново-яблочно-имбирный сок? Или, возможно, вам по вкусу пришлась бы перспектива обсудить с коллегой совместные задачи, разминая мышцы в уютном массажном кресле?

А в московском офисе Yandex сотрудникам предлагается настоящий массаж в рабочее время. Для этого там есть выделенный массажист, к которому нужно заранее записываться. Питерский офис поисковика может похвастаться танцевальной комнатой, куда сотрудники сбегают с затянувшихся встреч в конце рабочего дня.

Поддержание баланса между работой и личной жизнью у сотрудников — это основная причина, почему руководство ИТ-компаний вводит все эти активности и создает на офисной площадке многочисленные рекреационные зоны. Т.к. у сотрудников ненормированный рабочий день (специфика ИТ-проектов), их надо поддерживать и давать возможность релаксировать, не отходя от рабочего места. Рассуждая в этом ключе, отмечу, что поддержание здорового образа жизни с помощью корпоративного фитнеса или массажа — это здорово, с одной стороны, но возможность полноценно выспаться все-таки важнее. С этим сложно не согласиться, встречая в стильных переговорках невыспавшихся коллег с красными глазами, которые говорят, что из-за вчерашних пробок они приехали домой только в три часа ночи...При том, что необходимость в 10 утра быть огурцом в офисе никто не отменял, такие недосыпы чреваты проблемами со здоровьем.

Гибкий график с возможностью подстраивать часы прихода-ухода под себя предлагает другая интернет-компания — «Поисковые технологии» (разработчик и владелец тизерной сети Directadvert). «Дедлайны и коллективная выспанность лучше всего стимулируют генерацию свежих идей», — говорят здесь о принятом когда-то решении брать на работу сотрудников, умеющих самостоятельно управлять своим временем. И никакого микроменеджмента, так деструктивно воздействующего на творческую энергию! В течение рабочего дня сотрудник Directadvert может совершенно легально играть в пинг-понг, покер или компьютерные игры. Главное, чтобы работа работалась и был результат! А на восстановление творческого потенциала работают и забитый всевозможными фруктами, йогуртами, напитками и сладкими деликатесами корпоративный холодильник, и мягкие пуфики в комнате отдыха, и веселые и необычные корпоративы.

Помимо разумной вседозволенности в плане распоряжения временем сотрудникам Yandex разрешили менять расположение своего рабочего места. Твое рабочее место там, где ты и твой ноутбук — этот лозунг в компании подкрепили раскиданными там и тут пуфиками и отсутствием официальных запретов на принесение из дома любимых предметов (чудозавриков, игрушечных автоматиков, разноцветных скейтов, ярких клоунских шляп, чтобы примерять их, когда хочется, чтобы посетила особенно феерическая мысль). В общем, всего того, что поможет обустроить свой уголок так, как хочетсятворческой натуре. А что, интернет-компании, создающие подобную атмосферу — уютную с одной стороны и свободную с другой — полностью правы. Если нет постоянной смены декораций и притока новых лиц, значит, нет движения энергий и обмена точками зрения... Креатив рождается, когда мы что-то делаем по-новому: даже простая перестановка мебели в помещении может привести к появлению интересных идей.

Оригинальная обстановка, между прочим, как показывает проведенный нами соцопрос сотрудников подобных компаний, является одним из основных факторов, почему творческие личности задерживаются надолго в таких местах. Потому работодатели из интернет-среды не скупятся на дизайн-проекты своих офисов, экспериментируя изо всех сил. И в результате появляются на свет переговорки с разноцветной подсветкой (питерский офис вКонтакте), открытые террасы с шахматным полем и фигурками высотой до колена, чтобы сотрудники могли прокачать не только интеллектуальные, но и физические мышцы, попутно наслаждаясь панорамой Москвы (московский офис Yandex) или трансформирующийся зал площадью 1000 кв м, хорошо подходящий как для конференции, так и для игры в футбол (офис Mail.ru в Москве).

И результат не заставляет себя долго ждать! Когда мне проводили экскурсии по офисам интернет-компаний — а чаще всего это были выходные дни — я обратила внимание, что немало сотрудников работали на своих рабочих местах. Причем, было заметно, что они искренне вовлечены в процесс и засиживаются в офисе не потому, что кто-то заставляет. А потому, что сложно уйти, когда воплощение твоей творческой идеи так близко!

Именно поэтому, хотя возможностей для отдыха в рабочее время предостаточно, как я описывала выше, многие интернет-компании предоставляют возможность сотруднику полностью вырваться из этой корпоративной среды на некоторое время. Например, отпускают в трехмесячный неоплачиваемый отпуск посмотреть мир, как в Google, или организуют выезд сотрудников на природу — покататься на горных лыжах и сноутьюбах, как Directadvert. Да мало ли вариантов?

Соединив в голове все эти бонусы (свободную атмосферу, располагающую к общению и творчеству, постоянную подпитку мозга всякими вкусняшками, все условия для отдыха) и прибавив сюда достойную зарплату, могу сказать, что в таких компаниях хочется работать просто потому, что они дают все необходимое для творчества. Если человек по натуре творец, то именно в таких местах его творческий потенциал может раскрыться по максимуму.